Posts Tagged ‘Tipy’

Nápady pro startup: Jak na to?

Wednesday, July 9th, 2008

Luboš Louženský volně navazuje sérii tipů pro startupy, opět inspirován Mikem Speiserem.

Na internetu najdete spousty článků na téma získánávání nápadů. Na tom českém jsem ale takové články našel snad jen od Johna a Caymana. Proto jsem se rozhodl zkusit také přispět. Pozor ale na jednu věc. Na správnou “nápadovou vlnu” se nenaladíte když jste ve stresu, jste unavení, nebo se musíte soustředit na něco jiného. I proto si myslím že se tento článek může před dovolenýma/prázdninami hodit.

Motivace

Co mě pohání k tomu vymýšlet řešení problémů? Největšími motory lidského pokroku jsou lenost a chtíč. Všichni něco chceme. Chceme vedle sebe pěknou polovičku, proto se snažíme vypadat dobře. Chceme jít brzy do důchodu, proto jsou z nás workoholici. Lenost protože si chceme usnadnit život. Typickým příkladem je takové kolo. Člověk jednoduše chtěl uvézt více a snadněji. I ten počítač, který používáte, je produktem lenosti. Někomu se nechtělo zdlouhavě zpracovávat výpočty a chtěl se místo toho někde válet. To, že se nakonec nikde neválí, ale spíše stroji slouží, aby mu dodával data, je věc, na kterou v první chvíli nepomyslel.

Kdo by nechtěl strávit život děláním toho co ho baví a ještě se u toho nepředřít? Ale to nejdřív musíme něco vymyslet, udělat z toho produkt, najít ty správné lidi a nakonec si už jen užívat život rentiéra. Začněme ale od začátku, tedy od šedé kůry mozkové, která to bude muset celé vymyslet a řídit.

Mozek a věk

Kompresní algoritmus mozku je rozeznávání vzorů. Je to zkratka, kdykoli kdy nám tyto vzory umožňují rychlé rozhodování, nežli ukládání všech dat a dělání kompletního analytického procesu při každém rozhodnutí. Když jsme postaveni před nová data, náš mozek zkontroluje existující vzorce a data podle nich uloží.

Tento proces nám umožňuje efektivně pracovat na denní bázi. Bohužel špatné vzory nejskou k rozeznání od těch dobrých. S použitím parafráze Richarda Feaynmanna, inovace je identifikace špatných vzorů a jejich nahrazení těmi dobrými, za pomoci vědeckého procesu.

Spolu s tím jak stárneme a žijeme, získáváme vědomosti, vzory. Mladým lidem chybí moudrost získávaná věkem, ale také jim chybí ty špatné vzory, což je plus. Přestože věřím, že inovace je schopen kdokoli, musíte mít otevřenou mysl a ptát se na všechno v každém věku.

(more…)

7 tipů jak rozjet a udržet si startup při zaměstnání

Thursday, June 12th, 2008

Pro všechen pracující startup lid. Tony Wright vám představuje sedm klíčových bodů, kterak rozjet a udržet si startup při práci. Tony už má za sebou jednu akvizici Jobsterem a jeho další startup, RescueTime financuje Y Combinator.

  1. Potřebujete spoluzakladatele a pár roztleskávačů. Pokud nejste schopni najít dva tři známé, kteří by byli nadšenými beta testery, popřemýšlej nad změnou kurzu. Při půlúvazkovém výkonu je spoluzakladatel nezbytný zejména k udržení workflow a to ve správých kolejích. V určitých okolnostech narazíte na motivační překážky… v případě, že máte ale partnera, kdy závisíte jeden na druhém, vždy najdete cestu jak tyto obtíže překonat. V případě, že partnera nemáte, dochází mnohdy ke ztrátě zájmu a k cestě za jinou zábavou.
  2. Určete si den či dva, které strávíte prací. Nejlépe na stejném místě se spoluzakladateli. A provždy, žádné vyjímky. Jeden večer v týdnu, jeden den přes víkend. Neznamená to, že nebudete pracovat v ostatní dny, ale udržení řádu v pracovním programu významě pomáhá překonávat fáze, které “se udělat musí”.
  3. Určete si celoposádkový cíl. Čím lidi přesvědčit, aby šly do věci na plný plyn? 5 000 aktivních uživatelů? 10 000 unikátů za den? Fondy? Váš cíl by měl být kolektivní shoda. Nepotřebujete aby jeden byl odhodlaný zapojit se naplno, zatímco druhý měl výhrady. Je jednoduché to přehlížet, ale je třeba se definitivně rozhodnout. Ztratil jsem dva spoluzakladatele, kteří nebyli připraveni se do toho ponořit na fulltime, zatímco já ano. Nebylo to fér k nim, ani ke mě.
  4. Držte se nápadu, který je zvládnutelný. Každý startup je hypotéza. Jestliže je třeba “Uděláme nejlepší webový chatovací klient”, pak budete můžete testovat velice brzy. Pakliže je ale vaše hypotéza typu “Vyrobíme auto na destilku”, nepůjde to jen tak za půl úvazku. Omezená dostupnost kvalitního času vás musí nutit zkrotit ideu na minimum potřebného k testu vaší hypotézy. Žádné extra legrácky!
  5. Smiřte se s tím, že vaše první verze vám pravděpodobně poleze krkem. Viz. článek od Davida Rusenka, Důležitost brzkého startu a udržení se při životě / The importance of launching early and staying alive – David je zakladatel Weebly (Y Combinator). Je to dlouhá cesta. Může být startup, který se uchytí přes očekávání rychle s akvizicí během dvou měsíců. 99 % “úspěchů přes noc” znamená 5 let dřiny v blátě před nocí, o které je řeč. Připravte se na dlouhou cestu a nechte se zaskočit náhlým úspěchem. Stejně tak i s vaší první betou. Jen se podívejte kam až jste došli, než že by jste to hodili za hlavu. Motivujte se tak udělat to lepší. Každý týden to vylepšete oproti tomu minulému a sledujte jestli je ten plamínek možné rozdmýchat v pořádný oheň.
  6. Když vás popadne odpor a lenost k práci (může každého). Proflákejte tento čas studiem věcí, které neznáte, ale které k vám patří. Jestli jste kodér, přelouskejte si něco o designu či použitelnosti. Načtěte si, čím motivovat investory. Udělejte si průzkum konkurence a analyzujte její přednosti. Nastudujte SEO (není to nic). Pište jestě víc (blogování rouhodně pomáhá). Přemýšlejte nad viralitou sítí a jak s ní pracovat a jak z ní těžit. Dohromady, dávejte pozor na tenkou hranici mezi využíváním odpočinkového času v práci pro váš startup a okrádáním vašeho šéfa o něj či o jeho zdroje. Pakliže jste placeni za práci, pracujte.
  7. Buďte si jisti, že je to Váš startup. V lepších případech pracujete ve společnosti, kde jste plnoprávným správcem vaší práce “po práci”. Pokud je vlastnictví vašeho duševního kapitálu nejasné, nedůvěřujte nejlepší vůli vašeho zaměstnavatele. Chamtivost dělá s lidma divy, jakkoli se původně zdáli velkou oporou vašeho projektu.